Von gro\u00dfer Bedeutung im arbeitsrechtlichen Sinne sind die F\u00e4lle einer Corona-Erkrankung und einer daraus folgenden Isolation oder Quarant\u00e4ne. Wie sieht das ganze jedoch mit der Lohnfortzahlung aus?<\/p>\n\n\n\n
Von gro\u00dfer Bedeutung im arbeitsrechtlichen Sinne sind die F\u00e4lle einer Corona-Erkrankung und einer daraus folgenden Isolation oder Quarant\u00e4ne.<\/p>\n\n\n\n
Keine gro\u00dfen Schwierigkeiten ergeben sich in den Situationen, in denen ArbeitnehmerInnen an Corona erkranken und sich aufgrund dessen in Quarant\u00e4ne begeben m\u00fcssen. \u201eHier sind die Regeln \u00fcber die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach \u00a7\u00a03 Entgeltfortzahlungsgesetz anzuwenden\u201c erl\u00e4utert Rechtsanwalt C\u00e4sar-Preller aus Wiesbaden. Dies bedeutet, dass die ArbeitnehmerInnen ihr regul\u00e4res Gehalt weiterhin auch w\u00e4hrend der krankheitsbedingten Quarant\u00e4nezeit erhalten.<\/p>\n\n\n\n
Im vorliegenden Fall konnte der Arbeitnehmer zwar eine Infektion nachweisen und musste sich daraufhin in Quarant\u00e4ne begeben, aber krankheitsbedingte Symptome traten bei ihm nicht auf. Problematisch war hier, dass bei einem symptomlosen Verlauf manche \u00c4rzte keine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ausstellen. Demnach war die Frage aufgekommen, ob in einem solchen Fall auch der \u00a7\u00a03 Entgeltfortzahlung anwendbar ist. Diese Frage musste nun das Landesarbeitsgericht Kiel (LAG Kiel, Urteil v. 27.06.2022, 5 Ca 229\/22) kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n
Die Richter in Kiel waren der Ansicht, dass ArbeitnehmerInnen, welche nachweislich das Virus in sich tragen, auch als an Covid-19 Erkrankte anzusehen sind. \u201eDas Fehlen der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung l\u00e4sst den Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht erl\u00f6schen\u201c erkl\u00e4rt Rechtsanwalt C\u00e4sar-Preller aus Wiesbaden.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr ArbeitnehmerInnen, welche eine Erkrankung oder die Quarant\u00e4ne durch ihr eigenes Verhalten, zum Beispiel durch eine nicht notwendige Reise in ein Corona-Risikogebiet selbst ausgel\u00f6st haben, besteht kein Anspruch nach \u00a7\u00a0616 BGB. Die ArbeitnehmerInnen haben die Verhinderung an der Verrichtung ihrer Arbeit selbst verschuldet. Eine Ausnahme besteht dahingehend, wenn das besuchte Reisegebiet erst nach der Ankunft der ArbeitnehmerInnen zu einem Risikogebiet erkl\u00e4rt wird, so Rechtsanwalt C\u00e4sar-Preller aus Wiesbaden.<\/p>\n\n\n\n
Haben auch Sie arbeitsrechtliche Probleme? Vereinbaren Sie gerne einen Termin f\u00fcr ein kostenloses Orientierungsgespr\u00e4ch in der Rechtsanwaltskanzlei C\u00e4sar-Preller in der Villa Justitia in Wiesbaden.<\/p>\n\n\n\n