{"id":14713,"date":"2022-03-23T10:34:16","date_gmt":"2022-03-23T09:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caesar-preller.de\/?p=14713"},"modified":"2022-03-23T10:34:16","modified_gmt":"2022-03-23T09:34:16","slug":"kurzarbeitergeld-regelungen-verlaengert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impfsch\u00e4den-corona.de\/?p=14713","title":{"rendered":"Kurzarbeitergeld \u2013 Regelungen verl\u00e4ngert"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Corona-Krise sind viele gesetzliche \u00c4nderungen eingetreten. \u201eAktuell hat der Gesetzgeber die Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld verl\u00e4ngert\u201c, teilt Rechtsanwalt Christof Bernhardt, Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht, mit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00e4ngere Bezugsdauer bei vereinfachtem Zugang<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDas Kurzarbeitergeld sollte bis zum 31.03.2022 befristet sein\u201c, berichtet Rechtsanwalt Bernhardt, zust\u00e4ndig f\u00fcr das Dezernat Arbeitsrecht. Nunmehr aber wurde die maximale Bezugsdauer auf 28 Monate verl\u00e4ngert. Bis zum 30.06.2022 ist auch der vereinfachte Zugang zum Kurzarbeitergeld gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sicherung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich zwar f\u00fcr viele inzwischen wieder stabilisiert. Einzelne Branchen aber haben nach wie vor unter der Pandemie und den damit verbundenen Einschr\u00e4nkungen zu leiden, so die Begr\u00fcndung des Gesetzgebers. Intention ist, Arbeitslosigkeit, betriebsbedingte Insolvenzen und Einkommensausf\u00e4lle bei Arbeitgebern wie Arbeitnehmern zu vermeiden oder jedenfalls die Risiken abzumildern. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keine Hinweispflicht der Betriebsr\u00e4te<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eEbenso zun\u00e4chst bis zum 30.06.2022 bleiben die Akuthilfen f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige bestehen\u201c, teilt der Arbeits- und Sozialrechtler Herr Bernhardt von der Kanzlei C\u00e4sar-Preller mit. Besch\u00e4ftigte, die nahe Angeh\u00f6rige pflegen, d\u00fcrfen bis zu 20 Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, wenn dies f\u00fcr eine bedarfsgerechte Pflege des Angeh\u00f6rigen erforderlich ist. Hierdurch tr\u00e4gt der Gesetzgeber dem Umstand Rechnung, dass pflegende w\u00e4hrend der Pandemie Mehrbelastungen zu tragen haben, da in Pflegeeinrichtungen regelm\u00e4\u00dfig Personalausf\u00e4lle zu beklagen sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitgeteilt von: Kanzlei C\u00e4sar-Preller, Wiesbaden<a><\/a><a><\/a><a><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00e4hrend der Corona-Krise sind viele gesetzliche \u00c4nderungen eingetreten. \u201eAktuell hat der Gesetzgeber die Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld verl\u00e4ngert\u201c, teilt Rechtsanwalt Christof Bernhardt, Fachanwalt f\u00fcr Sozialrecht, mit. L\u00e4ngere Bezugsdauer bei vereinfachtem Zugang \u201eDas Kurzarbeitergeld sollte bis zum 31.03.2022 befristet sein\u201c, berichtet Rechtsanwalt Bernhardt, zust\u00e4ndig f\u00fcr das Dezernat Arbeitsrecht. 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