{"id":13629,"date":"2021-05-04T09:00:00","date_gmt":"2021-05-04T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caesar-preller.de\/?p=13629"},"modified":"2021-05-04T09:00:00","modified_gmt":"2021-05-04T07:00:00","slug":"aktenvermerk-vom-30-04-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impfsch\u00e4den-corona.de\/?p=13629","title":{"rendered":"Quarant\u00e4ne ist kein K\u00fcndigungsgrund"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Corona-Krise hat unsere Arbeitswelt weiterhin fest im Griff. \u201eArbeitnehmer m\u00fcssen selbstverst\u00e4ndlich bei Quarant\u00e4neanordnungen zuhausebleiben\u201c, teilt der Wiesbadener Rechtsanwalt <a href=\"https:\/\/www.caesar-preller.de\/christof-bernhardt\/\">Christof Bernhardt<\/a>, Arbeitsrechtler aus der Kanzlei <a href=\"https:\/\/www.caesar-preller.de\/\">C\u00e4sar-Preller<\/a>, mit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer in Quarant\u00e4ne<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem aktuellen Fall befand sich der betroffene Arbeitnehmer auf telefonische Anordnung des Gesundheitsamts im Oktober 2020 als Kontaktperson einer positiv auf Covid-19 getesteten Person in h\u00e4uslicher Quarant\u00e4ne. Hier\u00fcber informierte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber, einen kleinen Dachdeckerbetrieb. Der Arbeitgeber bezweifelte die Quarant\u00e4neanordnung und vermutete, der Arbeitnehmer wolle sich lediglich vor der Arbeitsleistung &#8220;dr\u00fccken&#8221;. Er verlangte eine schriftliche Best\u00e4tigung des Gesundheitsamtes, die der Arbeitnehmer auch beim Gesundheitsamt telefonisch einforderte. Als diese schriftliche Best\u00e4tigung des Gesundheitsamtes auch nach mehreren Tagen noch nicht vorlag, k\u00fcndigte der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.caesar-preller.de\/christof-bernhardt\/\">Rechtsanwalt Bernhardt<\/a>: Frist zur K\u00fcndigungsschutzklage beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDer Arbeitnehmer hat diese K\u00fcndigung zu Recht nicht hingenommen\u201c, teilt Rechtsanwalt Bernhardt von der Kanzlei C\u00e4sar-Preller mit. das Gericht gab seiner K\u00fcndigungsschutzklage vollumf\u00e4nglich statt. Das Verhalten des Arbeitgebers wurde als treuwidrige eingestuft. Nat\u00fcrlich musste der Arbeitnehmer sich vorrangig an die Quarant\u00e4neanordnung halten, auch wenn sie nur telefonisch erteilt worden war. Zu Lasten des Arbeitgebers wurde insbesondere gewertet, dass dieser den Arbeitnehmer sogar dazu aufgefordert hatte, entgegen der Anweisung des Gesundheitsamts im Betrieb zu erscheinen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 15.04.2021, Aktenzeichen 8&nbsp;Ca&nbsp;7334\/20<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besuchen Sie unsere Webseite <a href=\"https:\/\/www.caesar-preller.de\/\">C\u00e4sar-Preller.de<\/a> und unseren <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCeAnCKUL0c-h3GGb9htCU4Q\">YouTube Kanal<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Corona-Krise hat unsere Arbeitswelt weiterhin fest im Griff. \u201eArbeitnehmer m\u00fcssen selbstverst\u00e4ndlich bei Quarant\u00e4neanordnungen zuhausebleiben\u201c, teilt der Wiesbadener Rechtsanwalt Christof Bernhardt, Arbeitsrechtler aus der Kanzlei C\u00e4sar-Preller, mit. 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