Die Corona-Krise in der Arbeitswelt wirft immer neue Fragen auf. Eine der Fragen ist es in wie weit der Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern verlangen k\u00f6nnen, dass sie wegen der Corona-Krise ihre privaten Aktivit\u00e4ten im Hinblick auf private Treffen, Besuche von Veranstaltungen oder gar Urlaubsreisen vorschreiben bzw. verbieten k\u00f6nnen. Gerade bei Reisen in Risikogebieten und deren R\u00fcckkehr k\u00f6nnte ja f\u00fcr das Unternehmen und das Ansteckungsrisiko in Betrieb von besonderer Bedeutung sein. <\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich gilt, dass der Arbeitgeber keine M\u00f6glichkeit besitzt, das Leben eines Arbeitnehmers au\u00dferhalb seiner betrieblichen T\u00e4tigkeit zu bestimmen oder gar zu beschr\u00e4nken. Etwas anderes gilt bei Beamten. Wegen des besonderen Treueverh\u00e4ltnisses im Beamtentum, kann jeder \u00f6ffentliche Dienstherr seine Beamten Beschr\u00e4nkungen auferlegen wie z.B. untersagen, dass der Beamte in Risikogebiete f\u00e4hrt und Urlaub macht.
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Ansonsten verbleibt es bei der Bestimmungskraft des Arbeitnehmers sein privates Leben zu f\u00fchren. Kommt er allerdings aus einem Risikogebiet zur\u00fcck und ist Corona-Positiv getestet, so muss er nicht nur in die Quarant\u00e4ne, sondern er verliert auch seine Arbeitslohnanspr\u00fcche bzw. Anspr\u00fcche auf Krankengeld. Hierauf sollten Arbeitnehmer bei ihrer Urlaubsplanung achten.
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Auch kann es sein, dass wenn man aus einem Risikogebiet zur\u00fcck kommt, dass man in die Quarant\u00e4ne muss und sollte dies so sein, dann verliert man auch die Arbeitslohnanspr\u00fcche und Anspr\u00fcche auf Krankengeld.
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