Viele Unternehmen ordnen Kurzarbeit an oder sprechen sogar die Beendigungsk\u00fcndigung zu Arbeitsverh\u00e4ltnissen aus. Wie auch immer m\u00fcssen hierauf die Arbeitnehmer reagieren. Dabei fragt es sich nat\u00fcrlich, welche Rechte die Arbeitnehmer besitzen. Will der Arbeitgeber in die Kurzarbeit gehen, so ben\u00f6tigt er grunds\u00e4tzlich die Zustimmung des Arbeitnehmers hierzu. Anderes gilt, wenn es im Betrieb einen Betriebsrat gibt. Hier w\u00fcrde dann die Zustimmung des Betriebsrats reichen. Hat der betroffene Arbeitnehmer keine Kinder, so erh\u00e4lt er 60% des vorangegangenen Nettolohns. Gibt es Kinder, so sind es 67%. Auf jeden Fall klafft eine L\u00fccke zwischen dem Kurzarbeitergeld und der fr\u00fcheren Entlohnung. Hier stellt sich die Frage was ein Arbeitnehmer unternehmen kann. Geht es um eine Beendigungsk\u00fcndigung, dann steht dem Arbeitnehmer mit dem K\u00fcndigungsschutzgesetz eine M\u00f6glichkeit zur Verf\u00fcgung sich gegen die K\u00fcndigung zu wehren. Hier muss man allerdings schnell agieren, denn der Arbeitnehmer hat seit erhalt der K\u00fcndigung nur drei Wochen Zeit eine K\u00fcndigungsschutzklage wirksam zu erheben.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Fragen hierzu stehen wir Ihnen gerne zu einem kostenfreien Orientierungsgespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n
Bitte vereinbaren Sie einen pers\u00f6nlichen oder Telefontermin unter der zentralen Rufnummer 0611-450230.<\/p>\n\n\n\n
Rechtsanwaltskanzlei C\u00e4sar-Preller<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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