{"id":12809,"date":"2020-03-30T08:31:31","date_gmt":"2020-03-30T06:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caesar-preller.de\/?p=12809"},"modified":"2020-03-30T08:31:31","modified_gmt":"2020-03-30T06:31:31","slug":"angst-um-den-job-ist-das-coronavirus-ein-kuendigungsgrund-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.impfsch\u00e4den-corona.de\/?p=12809","title":{"rendered":"Angst um den Job – Ist das Coronavirus ein K\u00fcndigungsgrund?"},"content":{"rendered":"\n

Sie werden rund um die Coronavirus-Pandemie bereits viele Informationen entnommen haben und viele Arbeitnehmer machen sich grunds\u00e4tzlich Gedanken um Ihren Job. Aber ist die Corona-Krise ein K\u00fcndigungsgrund und m\u00fcssen Sie sich als Arbeitnehmer gerechtfertigt Gedanken machen? Kontaktieren Sie dazu gerne Joachim C\u00e4sar-Preller<\/a>, Anwalt aus Wiesbaden, um Ihre offenen Fragen fachlich beantworten zu lassen.

Ohne Zweifel m\u00fcssen Ihre Arbeitnehmer teilweise aktuell durch schwere Zeiten gehen. Viele Arbeitnehmer werden in die Kurzarbeit geschickt, doch ist beispielsweise auch eine fristlose K\u00fcndigung wirksam, wenn Sie diese in der Corona-Krise erhalten? Bei Joachim C\u00e4sar-Preller<\/a>, Anwalt aus Wiesbaden, erhalten Sie t\u00e4glich zwischen 14-15 Uhr in der Telefonsprechstunde kostenlose Antworten auf Ihre Fragen. <\/p>\n\n\n\n

K\u00fcndigungsschutzgesetz bleibt erhalten <\/h4>\n\n\n\n

Sie sollten durchatmen, denn erhalten Sie aufgrund von Corona eine K\u00fcndigung, Anwalt einschalten und ruhig bleiben. In den meisten F\u00e4llen ist eine fristlose K\u00fcndigung, sollten Sie diese erhalten, schlichtweg unwirksam. Das gitl f\u00fcr Sie, wenn Sie l\u00e4nger als ein halbes Jahr im Unternehmen und mehr als zehn Mitarbeiter angestellt sind. Dann gilt f\u00fcr Sie das allgemeine K\u00fcndigungsschutzgesetz. Ausnahmen sind eine Pflichtverletzung Ihrerseits.<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcndigungsschutzgesetz auch bei Erkrankten<\/h4>\n\n\n\n

Sollten Sie sich mit dem Coronavirus infizieren ist eine K\u00fcndigung ebenso unzul\u00e4ssig. Erhalten Sie eine K\u00fcndigung aufgrund der Ansteckung mit Corona, Anwalt einschalten und auf Ihr Recht bestehen. Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist nur dann zul\u00e4ssig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass sich Ihr gesundheitlicher Zustand zuk\u00fcnftig nicht besser wird. Ebenso verh\u00e4lt es sich, wenn Sie noch in der Ausbildung sind und die Probezeit bereits geschafft haben.

Grunds\u00e4tzlich sollten Sie auf Ihr Recht bestehen und eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen, sofern Sie einer der Betroffenen sind. So kann Ihnen in Zeiten von Corona ein Anwalt dabei helfen, auf Ihr Recht zu bestehen. In diesen Zeiten flattern oftmals voreilig K\u00fcndigungen ins Haus, auch wenn die finanzielle Situation der Unternehmen es noch gar nicht als notwendig erscheinen lassen. Des Weiteren k\u00f6nnen Unternehmen auf Hilfszahlungen in Ank\u00fcndigung zur\u00fcckgreifen. Mit einer Klage haben Sie gute Chancen, zumindest auf eine angemessene Abfindung, die Ihnen selbst bei einer K\u00fcndigung genug finanziellen Puffer geben kann. Grunds\u00e4tzlich machen Unternehmen viele Fehler bei dem K\u00fcndigungsprozess, sodass Ihnen bei einer Corona K\u00fcndigung ein Anwalt zu einem rechtlichen Erfolg verhelfen kann. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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